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        華利達跨越發展的“紅色密碼”

        瀏覽次數309805/25/2021  

               眾所周知,江蘇常州傳統紡織服裝產業繁榮發達,天寧區則是紡織工業中的明星,擁有多家服裝界的龍頭企業,在國內國際市場享有較高知名度。在這些知名企業中,有一家低調卻不平凡的企業,已經連續27年成為日本知名服裝品牌的主要供貨商之一,并且由于其精湛的生產技藝和誠信可靠的企業精神,不斷受到客戶的認可和贊許。

               這家企業,就是成立于1989年的常州華利達服裝集團有限公司。從一家僅有500人的服裝小廠,發展到如今集研發、生產、加工、銷售為一體,擁有 7 家大型工廠、15000名員工的跨國企業集團,連續20年名列全國服裝行業雙百強企業的華利達走過了30多年的不平凡之路。

               致平凡,至不凡。30多年的不平凡之路,黨建始終是華利達轉型升級、創新發展的重要推手。

               “我們深知,企業的成功,離不開所有平凡一線工人的努力和奮斗。”華利達集團黨委書記、董事長張文昌說,“所以,我們將‘平凡人黨建’作為企業黨建主題,致敬平凡,創造不凡。”


        黨建引領發展,
        “平凡企業不平凡”


               紡織行業作為傳統的勞動密集型產業,行業不算高大上,從業人員學歷水平大多也不算高、技能相對單一。為了把員工們凝聚起來,共同為企業高質量發展作出貢獻,華利達黨委喊出了“傳統產業不傳統、平凡企業不平凡”的響亮口號。

               華利達黨委堅持“信仰最重要”“夢想最閃亮”“勞動最光榮”“創新最美麗”“奮斗最幸福”,從五個方面對公司全體黨員群眾提出要求并作出部署,引領員工建功立業,以黨建強促企業強。

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        ▲黨員理想信念教育

                集團下屬昌瑞汽車部品制造有限公司,專業生產車用安全氣囊產品,是豐田汽車在國內的唯一全球供應商。在昌瑞,每個工作日都會以班組為單位進行一次晨會,給員工們開展理想信念教育,鼓勵大家“用心制造汽車安全的心臟”。

                張文昌堅信,心中有信仰,腳下有力量。通過理想信念教育,融合“誠信、敬業、務實、創新”企業價值觀,激發黨員群眾“擼起袖子加油干”。


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        ▲員工質量誠信教育

                華利達鼓勵員工勇于逐夢,敢于擔當,將中國夢、企業夢、個人夢有機結合;同時,將“勞動最光榮”的理念深入一線,倡導“工匠精神”,開展各類活動,讓技術工人的價值得到足夠的尊重。

               越是藍圖美好,越要風雨兼程。華利達黨委牽頭建立華利達創新激勵機制,鼓勵員工創新提案,創新分享。2019年,成功完成多項新產品開發、設備內制等項目,創造經濟效益2000多萬元。


        黨員發揮作用,

        彰顯非凡的硬核實力


               2005年進入華利達工作的吉雪峰,是同事們眼中優秀共產黨員的代表。他從一名普通的員工做起,扎根生產一線,努力鉆研服裝生產技術,思考優化服裝生產流程、提升服裝生產效率的方式方法。經過16年在紡織服裝工作崗位的點滴積累,現已成為公司的IE部經理,負責公司創新改善、精益生產、效率提升、流程優化等方面的工作,協同各部門探索提升公司以質效為核心的智能制造能力、以規模化快反為核心的產業鏈集成能力,在華利達開拓傳統服裝產業智能制造轉型升級事業中發揮了重要作用。

               “在我們公司,黨員就是‘非凡’的代名詞。”華利達人力資源部經理徐秋自豪地說。

               在發揮黨員引領示范作用上,華利達黨委打造“1+6”模式,即辦好黨員教育發展中心,發揮六大先鋒作用。

         

               公司黨員教育發展中心通過“三會一課”融合培訓學習、黨員活動、評價發展、共建交流四個抓手,不斷加強黨員教育。實行“把骨干發展成黨員,把黨員培養成骨干”的雙培養體系,以及“重大事項優先組織討論、提拔干部優先安排擔任、錄用員工優先考慮”的黨員三優先制度。

             華利達黨委要求,每一名黨員必須爭做學習、服務、管理、技能、道德、創新六個先鋒。每一名黨員必須精益求精,創造無限可能;追求卓越,贏得尊重與認可。

              實踐證明,黨建是最好的投資。在華利達,涌現了一批又一批擁有硬核實力的黨員。他們當中,有小改小革很“大咖”的許亮,有思考中的“探索家”蔣躍忠,有雷厲風行的“攻堅者”張新兵等等……

        為平凡又不凡的員工
        打造幸福家園


               企業發展到現在,最珍貴、最不凡的就是全體華利達人。在華利達,這是上至領導層、下到普通員工,達成的一致共識。

               為了更好地服務每一名平凡又不凡的華利達人,黨委依托華利達黨群服務之家,創建“華智分享會”“華蘊書香苑”“華躍運動營”“華光放映廳”四個陣地,深入開展“成長匯、安康匯、文體匯、愛心匯”四匯活動,打造華利達凝心聚力的幸福家園。

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               作為江蘇省產教融合試點企業,華利達黨委圍繞公司“千名人計劃”,成立員工教育發展中心,組建內訓師隊伍,幫助員工做好職業規劃,努力把華利達建成人才輩出的企業;作為江蘇省平安企業,華利達通過安全生產管理委員及員工身心健康指導委員會,不斷推進公司安全體系及安全文化建設,落實企業安全生產主體責任,營造“平安健康,快樂工作”氛圍;按照“幸福生活從華利達開始”的理念,華利達黨委組建了籃球、舞蹈、健身、乒乓、羽毛球、讀書等俱樂部,集合興趣相投的黨員群眾一起發揮主觀能動性和創造力,營造“和和睦睦大家庭,上下一心謀發展”的良好氛圍;公司每年還投入80萬元建立“員工關愛基金”,員工紅白喜事、大小困難,企業的問候與幫助從不缺席。

               “我們用平凡的堅持塑造時光的豐碑,讓每一名華利達人都能在實現華利達之夢的征程中書寫精彩人生。”張文昌堅定地說。            


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